野蠻生長的時代已經(jīng)過去,，企業(yè)家敢于冒險，也要心存敬畏,。

　　文｜《中國企業(yè)家》記者 萬建民

　　編輯｜馬吉英

　　近段時間,，少數(shù)大企業(yè)和企業(yè)家接連出事，其中有些還是非常知名的企業(yè)家,，引起了輿論的關(guān)注,，互聯(lián)網(wǎng)上甚至出現(xiàn)了“打壓民營經(jīng)濟”的雜音。

　　這些企業(yè)出事的原因不一,，有的是在發(fā)展過程中經(jīng)營不規(guī)范，觸碰了政策紅線,，甚至可能危害國家安全,；有的是過度使用杠桿,，盲目無序擴張，資金鏈遭遇重大風險,；有的則是觸碰了法律底線，涉嫌違法犯罪,。

　　原因不一樣,，處理的方式也不一樣。對于經(jīng)營中的不規(guī)范現(xiàn)象,，調(diào)查清楚,，幫助其規(guī)范起來，承擔起該承擔的社會責任,；對于過度使用杠桿無序擴張引發(fā)社會風險的,，引導(dǎo)其通過變賣資產(chǎn)等開展自救，嚴格防范風險擴散,；對于涉嫌違法犯罪的,，依法予以嚴懲。這些問題,，都是具體個案,，有關(guān)部門依法整頓市場秩序，促進公平競爭,，也是營商環(huán)境市場化、法治化的體現(xiàn),。

　　應(yīng)該看到,，中央堅持“兩個毫不動搖”、支持民營經(jīng)濟發(fā)展的方針政策始終沒有改變,，未來也不會改變,。習近平總書記在廣西考察時指出，我們鼓勵民營企業(yè)發(fā)展,，黨和國家在民營企業(yè)遇到困難的時候給予支持、遇到困惑的時候給予指導(dǎo),，就是希望民營企業(yè)放心大膽發(fā)展�,；ヂ�(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的少數(shù)“打壓民營經(jīng)濟”的雜音,，是對我國的基本經(jīng)濟制度缺乏基本的認知,。

　　但從企業(yè)家的角度,，對這些大企業(yè)出事的深層原因,，卻應(yīng)該引起足夠的重視和思考。長期以來,，敢于冒險和突破,，是企業(yè)家精神最顯著的特征。不過,，細究這些大企業(yè)出事的原因,，太敢于冒險恐怕是其中很重要的一條。有的企業(yè),，創(chuàng)立時就是打了政策的擦邊球,，樹立一個“屠龍少年”的形象，一路發(fā)展而來,，屢屢觸碰政策紅線,，長期在與政策博弈中謀取利益；有的企業(yè),，長期依靠高杠桿擴張,，憑借銀行貸款“買買買”做大規(guī)模，以為可以“大而不能倒”,；有的企業(yè),，在巨大的風險面前，實控人不珍惜政府給予的機會,，不是想著化解風險,，而是逃避責任、顛倒因果,，甚至想把公眾公司家族化……這些行為,，已經(jīng)不是“敢于冒險”，而是“膽大包天”,、缺乏敬畏,。企業(yè)發(fā)展一旦形成這樣的路徑依賴，遲早會突破安全的底線,。

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)曾多次對企業(yè)家精神進行追蹤調(diào)查,。結(jié)果顯示，改革開放初期企業(yè)家精神最集中的表現(xiàn)是勇?lián)�風險,、善抓機會,、奉獻、敬業(yè)和節(jié)儉,；互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)家精神最突出的表現(xiàn),，則是創(chuàng)新、善抓機會,、勇于突破,、與眾不同,、自我實現(xiàn)。這兩個時期企業(yè)家精神共同的顯著特點是強調(diào)冒險和突破,，這符合當時企業(yè)家大都憑借改革開放所釋放的政策紅利實現(xiàn)快速發(fā)展的特點,。

　　改革開放初期，很多規(guī)范尚未建立,，對于剛剛誕生的新生事物,，監(jiān)管也往往比較寬松，“什么清華北大,，不如膽子大”，企業(yè)家大膽探索,，的確可以起到推動改革的作用,。但這并不意味著，新事物不需要監(jiān)管,，政策可以隨便突破,。隨著制度的日益健全，靠“敢為天下先”發(fā)展的空間越來越窄,，政策的紅利不再來自于對政策的突破,，企業(yè)也就必須告別野蠻生長，尋求在監(jiān)管和制度約束下的規(guī)范發(fā)展,。

　　這對企業(yè)家提出了新的要求,，敢于冒險，也要心存敬畏,。一是敬畏常識,。常識簡單，要真正做到尊重常識卻未必容易,，尤其對于被勝利沖昏了頭腦的“成功人士”,。一些企業(yè)家的成功，看起來突破常識,，但其實大都還是“坐上了時代的電梯”,，對此當有清醒的認識。二是敬畏規(guī)則,。市場經(jīng)濟也是法治經(jīng)濟,，企業(yè)家期待公平競爭，也應(yīng)自覺在法律框架下規(guī)范發(fā)展,。三是敬畏風險,。歷史的教訓告訴我們，大企業(yè)最大的風險,，是高杠桿下的瘋狂擴張,。企業(yè)家應(yīng)有底線思維,，切忌一時頭腦發(fā)熱走上歧途。

　　時代變化,，企業(yè)家也需要打破原來的路徑依賴,，為企業(yè)家精神注入新的內(nèi)涵。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查顯示,，企業(yè)家精神升級主要表現(xiàn)在從敢于冒險到重視創(chuàng)新,。十八大以后的雙創(chuàng)時代，企業(yè)家精神最重要的五個特征是創(chuàng)新,、誠信,、精益求精、勇于突破,、造福社會,；而進入高質(zhì)量發(fā)展階段，誠信,、敬業(yè),、創(chuàng)新、樂于奉獻,、造福社會成為未來企業(yè)家精神最重要的五項特質(zhì),。這個調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)家的自我認知和期許,，與大眾對企業(yè)家的認知和期許,，是相符的，我們也大可不必因為少數(shù)企業(yè)和企業(yè)家出事而感到驚詫,。