守住“勞有所得”的底線(人民時評)

　　時值歲末,，農(nóng)民工工資支付問題,，再次進(jìn)入視野,。從將拖欠農(nóng)民工工資列入“黑名單”,，到對省級政府實(shí)施年度考核,；從曝光拖欠勞動報酬典型案例，到開展春節(jié)前治欠保支攻堅(jiān)戰(zhàn)……國家近日連出大招,，重拳整治欠薪,，確保讓2億農(nóng)民工拿到工資高高興興地回家過年。

　　一系列有力舉措,，既有即時處置,，又有治本之策，多管齊下,，重拳出擊,，給辛苦了一年的廣大農(nóng)民工兄弟吃了顆“定心丸”。把保障農(nóng)民工工資納入省級領(lǐng)導(dǎo)考評,，各地專題部署農(nóng)民工工資支付工作,，彰顯了對農(nóng)民工權(quán)益重視的升級、徹底治理欠薪問題的決心,，為力爭到2020年實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠助力,，對鼓勵廣大農(nóng)民工外出務(wù)工、增加收入,，對擴(kuò)大就業(yè),、社會穩(wěn)定，意義重大,。

　　討薪難,，可以說是一個老話題了。一個“老”字,，也說明這是一場長期博弈,。從各地政府建立工資應(yīng)急保障金的制度發(fā)力，到各地嘗試提高措施針對性,、長效性的實(shí)際治理……解決拖欠農(nóng)民工工資問題,，一直是各級政府反復(fù)重申、一再強(qiáng)調(diào)的重要議題。今年前11個月,，各地區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處欠薪案件12.8萬件,，同比下降38.2%，雖然發(fā)生率大幅降低,，但是欠薪現(xiàn)象仍未杜絕,，依然需要抓鐵有痕，接力治理,。

　　破解拖欠農(nóng)民工工資,，急在治標(biāo)，重在治本,。從這個意義上講,，用好考核指揮棒，是解決農(nóng)民工欠薪問題的一大創(chuàng)舉,。樹立考核“指揮棒”,，目的在于樹立“風(fēng)向標(biāo)”，提高思想認(rèn)識,，從嚴(yán)從實(shí)考核督查,，問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，這是我們治理社會難點(diǎn)痛點(diǎn)的一條寶貴經(jīng)驗(yàn),。然而,，責(zé)任意識有了，監(jiān)督問責(zé)落實(shí)了,，“討薪”是有了保障,，但從徹底治理“欠薪”的角度，是不是一試就靈,、一勞永逸呢,？恐怕也沒那么簡單。

　　揆諸現(xiàn)實(shí),，觸摸農(nóng)民工欠薪的深層原因,，多與保障工資支付的法律仍不健全、解決欠薪問題的制度剛性不強(qiáng)等相關(guān),。比如,，當(dāng)前出現(xiàn)的一些欠薪現(xiàn)象，大多集中在建筑建材,、加工制造等行業(yè),。這些領(lǐng)域，恰是近年來我國發(fā)展最為迅猛的行業(yè),，層層轉(zhuǎn)包,、層層拖欠的現(xiàn)象極為普遍,，農(nóng)民工的權(quán)利常被懸置，因此必須加強(qiáng)對項(xiàng)目資金的有效監(jiān)督,。另外,，經(jīng)濟(jì)下行壓力下，一些行業(yè)產(chǎn)能過剩,，企業(yè)把壓力轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上,，地方政府或是出于對招商引資的顧慮，或是將企業(yè)倚為支柱,，從而缺乏主動追責(zé)的動力。再比如,，出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象的大部分行業(yè),，大多用工不規(guī)范，勞動合同簽訂率低,，沒有建立用工單位與勞動者的正常雇傭關(guān)系,，因而提高廣大農(nóng)民工的契約意識，強(qiáng)化法治保障勢在必行,。

　　農(nóng)民工討薪的辛酸焦慮和無奈喟嘆,，折射著民生難題。除了納入政績考核,、嚴(yán)格行政問責(zé),、加強(qiáng)部門協(xié)同，我們還應(yīng)進(jìn)一步拓寬治理視野,，從經(jīng)濟(jì),、法律、觀念等方方面面,，塑造一種有效的制度治理體系,。我們要解決的，不僅僅是末端追討問題,，還要從源頭治理,、中游把控等方面入手，拿出繡花功夫,，層層分解,，形成一個治理的閉環(huán)。如此接續(xù)用心用力,，營造守法環(huán)境,，形成治理合力，才能釋放出制度創(chuàng)新的最大效能,。(任宇波)