區(qū)域看點：福建南平市在創(chuàng)新人才工作領導,、管理體制和人才引進、激勵,、培育,、保障等方面打出了一套人才政策“組合拳”,，以市場化、專業(yè)化,、社會化方式搭建政府人才投入資金的融資平臺,，進一步優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài)，吸引人才聚集

　　5年內引進培育500名以上中青年骨干人才,，儲備培養(yǎng)2000名以上專業(yè)技術人才,；5年內培養(yǎng)和引進100名以上高層次產業(yè)人才（團隊），支持100家用人單位設立首席科技官,，按用人單位實際支付薪酬的60%給予補助,；5年內評選100名創(chuàng)業(yè)之星，一次性給予最高100萬元的資金支持……

　　2017年5月份,，福建省南平市出臺《關于加強南平市人才工作的十條措施》及6份配套文件,，內容涵蓋創(chuàng)新人才工作領導、管理體制和人才引進,、激勵,、培育、保障等方面,，打出了一套人才政策“組合拳”,，進一步優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài)，吸引人才聚集南平,。

　　以“實”舉措招才引智

　　南平市建立了院士工作站,、專家服務基地、博士后工作站等平臺,，引進高端人才,。同時，將引資與引智有機結合,，以項目為載體,，引進一批創(chuàng)新人才和管理團隊

　　人才是推動發(fā)展的第一資源。南平市把人才投入作為效益最大的戰(zhàn)略性投資,，設立市人才專項資金,，每年統(tǒng)籌資金不少于2億元并保持年增長10%以上，成立市政府直屬全資或合資的人才科技投資開發(fā)公司,，以市場化,、專業(yè)化、社會化方式搭建政府人才投入資金的融資平臺,。

　　為有效解決人才總量小,、專業(yè)人才外流、高層次人才和基層人才緊缺等問題,，南平市加大人才引進培養(yǎng)力度,。

　　據介紹,，南平市圍繞黨政專業(yè)人才儲備，借鑒福建省引進生的做法與經驗,，面向國內外著名大學選拔引進碩士,、博士18名；圍繞基層急需引進專業(yè)事業(yè)人員的問題,，面向國內普通高校招聘344名優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作,；對于醫(yī)療衛(wèi)生、教育等社會事業(yè)基礎人才“短板”,，則通過直接考核聘用,、“面試+考核”和定向委培等方式引進儲備人才。

　　“我們從山區(qū)實際出發(fā),，樹立‘不求所有,、但求所用，不求常在,、但求常來’理念,，堅持柔性引才�,！蹦掀绞形�常��,、組織部部長羅志堅告訴記者，南平市建立了院士工作站,、專家服務基地,、博士后工作站等平臺，借鑒“星期天工程師”“假日專家”等模式,，引進高端人才,。同時,，將引資與引智有機結合,，以項目為載體，引進一批創(chuàng)新人才和管理團隊,，以達到引進一個項目,、帶來一批人才、培養(yǎng)一個團隊的目的,。

　　位于浦城縣的綠康生化股份有限公司是國家級高新技術企業(yè)和福建省戰(zhàn)略性新興產業(yè)的骨干企業(yè),，建成了獸用藥物桿菌肽系列產品生產線、硫酸黏菌素系列產品生產線及食品添加劑納他霉素系列產品生產線,。公司董事長賴潭平介紹,，公司一方面引進海內外高層次人才參與產品開發(fā)和項目實施，另一方面與湖北大學,、華中農業(yè)大學,、上海醫(yī)工院等高等院校,、科研院所協(xié)同合作，開展系統(tǒng)基礎研究,、項目對接和產業(yè)化開發(fā)等,。

　　“高等院校和科研院所擁有專業(yè)化的團隊和設備，通過柔性引才與其合作,，項目見效快,，且投資少，尤其能夠減少企業(yè)在人員和設備等方面的投資,，對于提升企業(yè)技術水平,、開發(fā)產品和市場等也很有幫助�,！辟囂镀秸f,。

　　以“活”機制聚才用人

　　南平將生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，重點發(fā)展與資源稟賦相得益彰的七大產業(yè),，讓人才引進與產業(yè)發(fā)展相得益彰,，做到人崗相適、人盡其才

　　南平市最大的特色是綠色,，最大的優(yōu)勢是生態(tài),，目前重點發(fā)展現代綠色農業(yè)、旅游,、健康養(yǎng)生,、生物制品、數字信息,、先進制造,、文化創(chuàng)意等與資源稟賦相得益彰的七大產業(yè)。

　　“南平將生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,，重點發(fā)展與資源稟賦相得益彰的七大產業(yè),，要讓人才引進與產業(yè)發(fā)展相得益彰，才能做到人崗相適,、人盡其才,。”南平市委書記袁毅表示：“為促進產業(yè),、科技與人才的融合發(fā)展,，我們重點突出主導產業(yè)聚人才�,！�

　　光澤縣圍繞“中國生態(tài)食品城建設”人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，突出以肉雞為主，水飲品,、中藥飲片,、魚制品為輔的“1+3”食品主導產業(yè)人才的聚引,，實施“生態(tài)優(yōu)先、人才聚城”計劃,，使人才工作得到有效落實,。

　　“全縣地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯,，吸納人才的載體,、空間和引力有限。因此,，我們既要落實好南平市系列人才政策,，也積極探索山區(qū)人才工作方法�,！惫鉂煽h縣長趙大建說,。

　　為向“中國生態(tài)食品城”建設提供重要人才保證，光澤縣發(fā)揮全國聯(lián)合型肉雞生產食品加工企業(yè)——圣農集團品牌優(yōu)勢,，牽頭多家食品企業(yè)引進具有知名公司工作經歷的企業(yè)經營管理人才30余人,，并成立全縣首家院士工作站；推動圣農小鎮(zhèn)生態(tài)食品創(chuàng)客村,、光澤和順國家級生態(tài)禽畜食品加工基地等基礎設施建設,，吸引食品產業(yè)高端人才；推進“政�,？破蠛献�,、產學研用融合”科技服務體系建設，開展“高校專家光澤行”,，并與福州大學,、武夷學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，不斷為食品產業(yè)輸送人才,。

　　以“優(yōu)”環(huán)境留人育才

　　引進人才,，還要留住人才。南平市實施人才“安居工程”,，提供多種人才住房保障形式,。此外,，還探索多樣化人才培養(yǎng)模式

　　人才引得進,、干得好、留得住,，發(fā)展環(huán)境尤為重要,。南平市聚焦人才關心的住房問題，實施人才“安居工程”,，按照人才層次類別,，分別提供人才公寓,、租房補貼、人才獎勵房和購房補助等4類人才住房保障形式,，并相應建立高層次人才子女入（轉）學,、隨遷配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等制度,，解決人才后顧之憂,。

　　畢業(yè)于福建中醫(yī)藥大學的碩士研究生魏厚泉，是武夷山市立醫(yī)院2017年引進的中青年骨干醫(yī)生,。得益于南平市實施的人才“安居工程”,，他在當地免費獲得了一套人才住房。

　　“對于像我這樣剛畢業(yè)的大學生來說,，免費提供人才住房等利好政策能夠有效地緩解生活壓力,。而且，這里距離我的家鄉(xiāng)政和縣很近,，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越,，經濟發(fā)展較好,，也讓我對未來充滿期待�,！蔽汉袢�說。

　　在讓人才留下來的同時,，南平市還探索多樣化人才培養(yǎng)模式,。其中,，武夷山市立足旅游、茶業(yè)等重點產業(yè)發(fā)展需要,，發(fā)揮高校資源開展旅游行業(yè)從業(yè)人員,、茶評師、茶藝師等培訓,。在培養(yǎng)茶產業(yè)技能人才方面，推行現代“師帶徒”培養(yǎng)模式,，教授傳統(tǒng)制茶技藝,，并改進產業(yè)人才評價方式，建立以賽代評,、以賽促評的技能人才培養(yǎng)評價模式,。2017年，武夷山市舉辦各類制茶能手大賽,、斗茶賽和評茶賽等30余場次,，評審授予各類評茶師,、制茶師100余人,，為人才提供展示精湛技藝,、脫穎而出的舞臺,。

　　引才,、育才,、留才、用才……伴隨著各項人才政策落地見效,，2017年南平市引進高層次人才（團隊）21名（個）,，新建院士工作站、企業(yè)研發(fā)中心,、技能大師工作室等人才載體30個，引進碩士以上高學歷人才313名,，新增高技能人才3524名。（經濟日報-中國經濟網記者 薛志偉）