經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月14日訊（記者 楊淼 專欄） “當(dāng)前,，要打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，搞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)革命,，關(guān)鍵還是要靠人,！”全國(guó)人大代表，貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院外事處處長(zhǎng),、研究員孟平紅在接受經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,。 

全國(guó)人大代表，貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院外事處處長(zhǎng),、研究員孟平紅,。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 于鶴章攝 

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，現(xiàn)在大量的農(nóng)業(yè)科研和技術(shù)人員參與到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)中,，但據(jù)調(diào)研,，年輕的科研人員和基層農(nóng)技人員在技術(shù)職稱上，面臨不少困難和問(wèn)題,，加上大部分縣級(jí)農(nóng)技人員的有毒有害津貼等待遇尚未落實(shí),，一定程度上挫傷了他們工作積極性，不利于農(nóng)技隊(duì)伍的穩(wěn)定與提高,。 

　　據(jù)孟平紅介紹,，目前基層農(nóng)技人員很難獲得省級(jí)以上科研項(xiàng)目的支助，更難有機(jī)會(huì)承擔(dān)國(guó)家級(jí)和省級(jí)重大科技專項(xiàng),，沒(méi)有項(xiàng)目支撐,，就難出成果、獎(jiǎng)項(xiàng)和文章等,，在晉升高級(jí)職稱時(shí)硬件條件往往達(dá)不到,。 

　　她還提到，縣（市,、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)農(nóng)技推廣部門(mén)普遍存在中級(jí)以上技術(shù)職稱的崗位職數(shù)不夠,，即便達(dá)到任職條件也無(wú)法被聘用，不能兌現(xiàn)職稱工資,，甚至有的地方?jīng)]有空崗就不能評(píng)職稱,。空崗的產(chǎn)生只能等待有人外調(diào),、升遷,、退休等，而農(nóng)技部門(mén)干部的流動(dòng)性較弱,，難以空出崗位職數(shù),，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員工作30多年才評(píng)上中級(jí)。 

　　另外,，孟平紅表示,，我國(guó)農(nóng)業(yè)專家本是稀缺資源，但不少農(nóng)技人員還被抽調(diào)去當(dāng)?shù)鼗蚧鶎幼ブ行墓ぷ�,，例如基層黨建,、駐村工作等，占用了相當(dāng)時(shí)間和精力,，真正在崗從事農(nóng)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù),、發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的人員和時(shí)間嚴(yán)重不足，科技示范推廣工作很難干出業(yè)績(jī)和亮點(diǎn),，難以獲獎(jiǎng),，使他們?cè)跁x升職稱時(shí)達(dá)不到條件。 

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解,，目前奮斗在一線的農(nóng)業(yè)科研和技術(shù)人員是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧的主力軍,，西部科技不太發(fā)達(dá)，條件艱苦,，在決勝脫貧攻堅(jiān)的特殊時(shí)期,，由此，孟平紅代表建議,，國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)從政策上給與傾斜,，關(guān)心這支農(nóng)技干部隊(duì)伍，激活他們的內(nèi)生動(dòng)力,，才能更好地發(fā)揮農(nóng)技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中的科技支撐作用,，也體現(xiàn)政府對(duì)農(nóng)業(yè)人才的重視與關(guān)懷。 

　　她具體提出以下五點(diǎn)： 

　　第一,，適當(dāng)放寬農(nóng)業(yè)科技人員的職稱晉升條件,，看重實(shí)績(jī)。凡參與農(nóng)業(yè)扶貧或科技推廣相關(guān)項(xiàng)目,，通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)施,，在農(nóng)業(yè)科技示范與推廣、科技成果轉(zhuǎn)化中作出貢獻(xiàn),、扶貧中作出業(yè)績(jī)的,，可補(bǔ)充作為晉升職稱的條件之一。 

　　第二,，適當(dāng)增加基層技術(shù)職稱的崗位職數(shù),，并且凡符合條件的,，均可先評(píng)職稱資格證，待有空崗后再按比例聘用,。建議各農(nóng)技推廣部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況編制3-5年的職稱崗位規(guī)劃,，按計(jì)劃解決農(nóng)技人員的職稱問(wèn)題。 

　　第三,，她建議對(duì)長(zhǎng)期從事農(nóng)技推廣工作的基層老同志給與適當(dāng)照顧,，例如連續(xù)從事農(nóng)推工作20年以上和30年以上的農(nóng)技人員，分別解決為中級(jí)和副高職稱,。 

　　第四,，盡量留住農(nóng)技人員在本職崗位上專心從事農(nóng)業(yè)科研與示范推廣業(yè)務(wù)，盡量減少挪用,，并禁止基層擠占農(nóng)技人員的編制,，使農(nóng)技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中更好地發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)和科技幫扶作用。 

　　第五,，適當(dāng)提高并落實(shí)西部農(nóng)業(yè)科技人員的待遇,，包括政治待遇和生活待遇，落實(shí)相應(yīng)的各種津補(bǔ)貼等,。