是在上海打造卓越全球城市進程中尋求更多發(fā)展機會，還是著眼長三角區(qū)域一體化再升級趨勢，轉戰(zhàn)生活成本低,，吸引力卻不小的二線城市,？更多選擇讓3月25日在上海舉辦的“長三角地區(qū)人才交流洽談會暨2018屆高校畢業(yè)生擇業(yè)招聘會”規(guī)模較往屆大了許多，也格外引人注目,。

　　據(jù)主辦方上海市人力資源和社會保障局,、上海市教育委員會和江蘇、浙江,、安徽三省人社廳提供的數(shù)據(jù)顯示,，這幾個省市人才公共服務機構和用人單位不僅組織千余家企業(yè)推出2.3萬余個工作崗位，還組織當?shù)馗咝．厴I(yè)生來活動現(xiàn)場尋找合適工作崗位,，蘇,、浙、皖等省還組織當?shù)赜萌藛挝坏交顒蝇F(xiàn)場攬才,，帶來了百余家企業(yè)的1200個工作崗位,。在短短半天多時間里，累計1.3萬人進入活動現(xiàn)場,，場內(nèi)達成初步意向5567人次,。

　　在參會單位中，國有大型企業(yè),、事業(yè)單位227家,，占比22.7%；民營企業(yè)601家,，占比60.1%,；外資合資企業(yè)172家,，占比17.2%。

　　以“上海制造”為代表的長三角區(qū)域強化創(chuàng)新驅動的人才集聚效應正在顯現(xiàn),。數(shù)據(jù)顯示,，參會單位所涉行業(yè)涵蓋領域廣泛，其中現(xiàn)代制造業(yè),、信息傳輸,、計算機和軟件等行業(yè)企業(yè)數(shù)占比最多，合計為49.6%,。

　　長三角地區(qū)人才交流洽談會今年已進入第10個年頭,，隨著長三角區(qū)域合作辦公室的組建，長三角一體化發(fā)展正加速推進,，一些制度性障礙有望得到解決,。在招聘會現(xiàn)場，蘇,、浙,、皖、滬人力資源和社會保障廳(局)共同簽署了《三省一市人才服務戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》,，推進長三角地區(qū)人才一體化發(fā)展,。

　　根據(jù)協(xié)議，合作各方秉承“優(yōu)勢互補,、資源共享,、協(xié)同聚才、合作雙贏”的原則,，經(jīng)充分溝通協(xié)商形成共識,，總體聚焦“人才服務協(xié)同計劃”、“人才流動合作計劃”,、“人才發(fā)展推動計劃”三大行動計劃,，整體推進長三角人才高地建設。

　　人才服務協(xié)同計劃主要包括組織召開長三角地區(qū)人才公共服務機構“店小二”服務標準一體化經(jīng)驗交流研討會等,；

　　人才流動合作計劃主要包括組織長三角地區(qū)系列人才交流洽談活動,、組織參加中國(上海)國際技術進出口交易會人才板塊展覽和論壇、組織長三角人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)互訪交流合作等,；

　　人才發(fā)展推動計劃主要包括組織長三角地區(qū)博士后創(chuàng)新論壇,、組織長三角地區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目宣傳、對接和落地推介會等,。

　　上海市所屬區(qū)人才服務中心還與蘇,、浙、皖三省部分地級市人才服務中心簽訂《人才服務項目合作協(xié)議》,。

　　據(jù)了解,，今后合作各方將重點聚焦三個方面的舉措,，推進長三角地區(qū)人才一體化發(fā)展：

　　——對接機制明晰化。合作各方在充分溝通協(xié)商的基礎上,，通過書面協(xié)議的方式,，進一步明確加強區(qū)域合作聯(lián)動的服務機構、規(guī)劃對接,、職責分工等工作機制,；

　　——招聘信息全覆蓋。根據(jù)長三角地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和人才的不同類型,，努力促進區(qū)域內(nèi)人才的合理流動,，加強數(shù)據(jù)協(xié)同和資源共享，力爭實現(xiàn)蘇,、浙,、皖、滬三省一市人才需求信息的互聯(lián)互通和實時查詢,；

　　——服務標準一體化,。后續(xù)多方將合力“打通”長三角地區(qū)人才公共服務的“斷頭路”，大力營造良好的營商環(huán)境,，深化制度創(chuàng)新、政策推進,、舉措落實方面實現(xiàn)全方位交流借鑒,，積極推進長三角地區(qū)人才公共服務標準一體化建設。（經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者  沈則瑾）