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明確教師專業(yè)化內(nèi)容 重視教師專業(yè)化建設(shè)與心理健康

2019年03月12日 09:32   來源:經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   

  經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月12日訊(記者 魏金金 專欄)教育是國之大計,教師是立教之本、興教之源,。在3月11日召開的全國政協(xié)十三屆二次會議教育界別聯(lián)組會議上,,多位委員分別就基礎(chǔ)教育、教師隊伍培訓(xùn),、高等院校教師隊伍培養(yǎng)等方面問題提出建議,。

  明確教師專業(yè)化核心內(nèi)容

  “目前我國基礎(chǔ)教育存在的根本問題在于:政府、社會,、學(xué)校和家庭,,在教育中的政策、輿論,、實踐和訴求等沒能形成有機(jī)協(xié)調(diào),。因此,在解決教育實踐中的問題時,,或過于低效,,或沒有有的放矢、抓住問題的根本,,導(dǎo)致相關(guān)的問題解決往往過于表面化,、流于形式�,!比珖䥇f(xié)委員,、北京四中校長馬景林會上這樣談到。

  那么,,這樣的問題該如何解決,?在馬景林看來,“目前首要的任務(wù)就是明確教師專業(yè)化發(fā)展的核心內(nèi)容這一基礎(chǔ)工作,。只有先明確教師專業(yè)化的核心內(nèi)容,,做好教師專業(yè)化的基礎(chǔ)工作,才會有效提升教師專業(yè)化的發(fā)展,。從而讓社會,、家長與學(xué)生更加信任教師與學(xué)校教育,使得我們的教育政策調(diào)整由被動變?yōu)橹鲃�,,使得教師這個職業(yè)真正做到‘有吸引力’,,讓更多優(yōu)秀人才加入到教育者的隊伍當(dāng)中來,使得我們的教育進(jìn)入到良性循環(huán),�,!�

  馬景林建議,教育行政部門和研究機(jī)構(gòu)應(yīng)共同研究出臺教師專業(yè)化發(fā)展的核心內(nèi)容的基本框架,,同時把教師專業(yè)化發(fā)展作為重要的研究內(nèi)容,,使之逐漸成為一個成熟的學(xué)科和專業(yè),。除此之外,也要適當(dāng)調(diào)整教師職評等工作評價的方式,,把相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)經(jīng)歷作為評價的重要選項,并進(jìn)一步加大對“教師減負(fù)”工作的重視,,“如果不應(yīng)有的負(fù)擔(dān)持續(xù)地作用到教師身上,,他們自然沒有時間、精力去學(xué)習(xí),,去發(fā)展自己的業(yè)務(wù),,工作質(zhì)量難以保證�,!�

  重視教師群體的心理健康

  毋庸置疑,,與醫(yī)生一樣,教師也是一個特殊的群體,。當(dāng)前“學(xué)鬧”“校鬧”問題時有發(fā)生,,并日漸嚴(yán)重,這也使得教師成為繼醫(yī)生之后的高危職業(yè),。這不僅嚴(yán)重影響了學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序,,同時也會危及教師人身安全。與此同時,,《中國國民心理健康發(fā)展報告(2017~2018)》指出,,中小學(xué)教師心理狀況與一般國民群體相比要差一些,小學(xué)教師心理狀況更差,。教師的心理健康也需引起重視,。

  針對當(dāng)前教育權(quán)利保障法律法規(guī)不健全,、心理健康重視程度不足等問題,,全國政協(xié)委員,、重慶第二師范學(xué)院院長杜惠平建議,,在修訂完善教育法,、教師法等法律法規(guī)時,,需進(jìn)一步明確教師享有的權(quán)利,,使維護(hù)教師合法權(quán)益有法可依,,同時也要在高等教育和各級各類師范教育中要更加關(guān)注“準(zhǔn)教師”的心理健康教育,,嚴(yán)把入職心理健康關(guān),強(qiáng)化教師心理健康輔導(dǎo),。

  精準(zhǔn)發(fā)力教育幫扶機(jī)制

  在學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程當(dāng)中,,由于歷史原因和雙一流建設(shè)加劇人才競爭等因素,使得當(dāng)前的教師隊伍建設(shè)仍存在人才平臺少,,優(yōu)秀教師流失嚴(yán)重,,師資力量的學(xué)科專業(yè)分布不均衡等問題,。“以上問題在新建地方本科院校特別是中西部高校中普遍存在,�,!比珖䥇f(xié)委員、西安文理學(xué)院副校長王曉萍如是說,。

  對此,,王曉萍建議,可以借鑒東西部高校一對一幫扶模式,,建立區(qū)域高水平大學(xué)與新建地方本科院校幫扶機(jī)制,,以解決高水平師資缺乏,教學(xué)和研究能力薄弱的問題,,同時建立與應(yīng)用型大學(xué)相適應(yīng)的考試考核評價體系,,如改革應(yīng)用型大學(xué)教師準(zhǔn)入體制,把教師“雙證”和企業(yè)技術(shù)服務(wù)等經(jīng)歷納入教師聘任機(jī)制,,包括與企業(yè)共同搭建創(chuàng)新合作平臺,,形成校企合作互補(bǔ)等。

  此外,,其他委員也分別從高層次人才培養(yǎng),、農(nóng)村基礎(chǔ)教育、智慧教育建設(shè),、文科教師隊伍建設(shè)方面進(jìn)行發(fā)言,。

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(責(zé)任編輯:臧夢雅)