作為一種有期限的協(xié)議工資，年薪制能夠?yàn)楦邔哟稳瞬砰_展工作提供相對(duì)充足的時(shí)間,。一份有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪收入,，也體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)和人才的尊重，有望最大限度激發(fā)高層次人才的潛力,。當(dāng)然,，并非所有事業(yè)單位都適合推行年薪制。在注重推行高層次人才年薪制的同時(shí),，更要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)注重對(duì)人才的培養(yǎng)

　　近日,，一則“鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制”的新聞上了微博熱搜。人力資源和社會(huì)保障部最近組織實(shí)施的人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)提出,，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制,、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式,。

　　提到年薪制,，很多人首先想到的是企業(yè)高管、職業(yè)經(jīng)理人,，或者是高級(jí)白領(lǐng),，將年薪制與事業(yè)單位工作人員掛鉤的并不多見。但按照多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,、干多干少干好干壞大不同的勞動(dòng)分配精神，高層次人才享受年薪制本是順理成章之事,。在此次人社部提出鼓勵(lì)事業(yè)單位推行年薪制之前,，年薪制已在部分地方事業(yè)單位落地實(shí)施。

　　比如,，2017年南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)布“英雄帖”,，招聘國(guó)家級(jí)高端人才，提出院士年薪“上不封頂”,，“大國(guó)工匠”最高年薪200萬元,，引發(fā)廣泛關(guān)注。又如,，山東省人社廳印發(fā)的《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見（試行）》提出,，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才實(shí)施年薪制,。這些地方與單位在工匠年薪制方面制定的政策,、探索的路徑，為進(jìn)一步推廣高層次人才年薪制,，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同度,，發(fā)揮年薪制應(yīng)有的激勵(lì)效果上起到開路先鋒作用。

　　可能有人會(huì)說,，像高職,、技工院校這樣的單位，用年薪制招聘高端人才任教,，算不算“高射炮打蚊子”,，是一種嘩眾取寵行為。實(shí)際上,，大國(guó)工匠,、技能大師等高技能人才，無論在哪任職,，他們所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)財(cái)富,，許多時(shí)候并不遜色于企業(yè)高管，讓他們享受年薪制,，既是對(duì)高層次人才的關(guān)心,、尊重與呵護(hù)，也是年薪制精神的實(shí)至名歸,。作為一種有期限的協(xié)議工資,，年薪制能夠?yàn)楦邔哟稳瞬砰_展工作提供相對(duì)充足的時(shí)間。當(dāng)高層次人才不用圍繞每年考核指標(biāo)掙工分,，就能專注于自己最擅長(zhǎng),、最向往的學(xué)術(shù)領(lǐng)域規(guī)劃研究工作，促進(jìn)高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果問世。同時(shí),，一份有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪收入水平,，也體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)和人才的尊重，有望最大限度激發(fā)高層次人才的潛力,。

　　當(dāng)然,，并非所有事業(yè)單位都適合推行年薪制。在注重推行高層次人才年薪制的同時(shí),，更要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)注重對(duì)人才的培養(yǎng),。在既定導(dǎo)向之下，事業(yè)單位需要在高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，培養(yǎng)體系以及職稱,、社保、退休等方面,，出臺(tái)適應(yīng)年薪制新情況等有針對(duì)性細(xì)則,，也要將年薪制融入整體人事制度改革中，完善運(yùn)行機(jī)制,，提高薪酬管理水平,。我們期待，各地在落實(shí)人才活力激發(fā)行動(dòng)中,，能夠真正拿出“真金白銀”和實(shí)際行動(dòng),，給高層次人才以相匹配的精神與物質(zhì)激勵(lì)，使工作在各行各業(yè)的高層次人才既有“面子”,，又有“里子”,，讓更多勞動(dòng)者人盡其才，在筑夢(mèng)道路上實(shí)現(xiàn)理想,。(作者：韓秉志 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))