近日,，伴隨寒潮到來，北方多地區(qū)進入低溫模式,，有些地方氣溫甚至降到零下20多攝氏度,。雖然寒氣逼人，但很多勞動者仍堅守在工作崗位,，比如快遞小哥,、環(huán)衛(wèi)工人等。相關部門雖然規(guī)定了低溫津貼,，但不少勞動者不僅沒有領取過,，甚至沒有聽說過。在實際操作層面,，低溫津貼被“冷處理”,。

　　和高溫津貼、夜班津貼一樣,，低溫津貼屬于在特殊工作環(huán)境下的津貼,，是為補償勞動者特殊消耗而支付的補貼，屬于勞動者的合法權(quán)益,。天寒地凍,，勞動者們堅守工作崗位，為保障社會正常運轉(zhuǎn)作出了自己的貢獻,。低溫津貼不該淪為一紙空文,，天寒更應讓勞動者心暖。

　　長時間在低溫環(huán)境工作,，有可能危害身體健康,，甚至誘發(fā)職業(yè)病。低溫津貼不僅是對特殊崗位的經(jīng)濟補償,，也體現(xiàn)了社會應有的人文關懷,。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，各項職工福利保障制度不斷健全,，更應該將低溫津貼等特殊保障落到實處,。

　　和高溫津貼相比，低溫津貼的確鮮為人知,。一方面,，由于南北氣溫差異較大，國家并沒有制定統(tǒng)一的補貼標準,，低溫津貼發(fā)放需要根據(jù)各地實際情況確定,；另一方面,，一些地方出臺的相關規(guī)定屬于鼓勵性政策，在執(zhí)行過程中缺乏強制性約束,，靠用人單位自覺發(fā)放,。因此，在大多數(shù)時候,，低溫津貼成為凝固在窗戶上的冰凌花,，看上去很美，卻很難真正落地,。

　　要想讓低溫津貼真正落地,，首先要明確津貼發(fā)放的范圍和具體標準。在實踐中,，有些地方津貼標準制定得過于苛刻,，比如“在零下20攝氏度工作環(huán)境連續(xù)工作4小時以上”，這種標準可操作性并不強,。在制定標準時,，應考慮勞動者工作實際，比如工作累積達到一定時長即可領取津貼,。

　　此外,，在制度設計層面，相關部門應推出低溫天氣勞動保護政策法規(guī),，建立低溫作業(yè)專門管理辦法,，明確企業(yè)拖欠低溫津貼法律責任，并建立相關追責制度,。

　　民生連著民心,，民生凝聚人心。社會進步的重要標志就是讓廣大勞動者共享改革發(fā)展成果,，低溫津貼彰顯著黨和政府的制度善意,。低溫下的勞動者大都是弱勢群體，其利益訴求有時得不到及時有效表達,。如果有些單位一味漠視他們的合理訴求,，不僅會損害社會公平正義，還會讓民生保障大打折扣,。

　　總之,，低溫津貼不應可有可無，發(fā)放也不可冷熱不均,。既然低溫津貼在多地被雪藏已久,，就應該走出紙面，走進陽光,。唯有如此,，才能讓溫暖留在勞動者心底,。（經(jīng)濟日報記者 郭存舉）