宗慶后，娃哈哈集團(tuán)公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理 (任巖/攝)

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月2日訊（記者 曹元水 實(shí)習(xí)生 李方）據(jù)悉,，娃哈哈集團(tuán)在去年上半年和今年上半年調(diào)整了員工工資，提高了20%,，并且給很多員工解決了住房問(wèn)題,。對(duì)此，今日做客中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的第十一屆人大代表、娃哈哈集團(tuán)公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后表示企業(yè)只有與員工共享成果,，才能把企業(yè)做大做強(qiáng),。 點(diǎn)擊進(jìn)入直播專(zhuān)題>>>

　　宗慶后透漏：“我們把企業(yè)的發(fā)展成果與員工共享，我們的員工在當(dāng)?shù)氐氖杖胨�平還是比較高的,。員工就把自己當(dāng)做企業(yè)的主人,，他的忠誠(chéng)度也會(huì)很高，也會(huì)負(fù)責(zé)任,。這樣,，企業(yè)效益就出來(lái)了。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,，關(guān)鍵是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,，把自己的員工負(fù)責(zé)好，員工在你的企業(yè)得到發(fā)展和提高,。所以,，現(xiàn)在說(shuō)民富國(guó)強(qiáng)，作為企業(yè)也要朝著這個(gè)方向去走,，員工富了,，企業(yè)就強(qiáng)了。像分配做的好的企業(yè)員工就是比較穩(wěn)定了,�,！� 

　　在被問(wèn)及如何把企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)，讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題時(shí),，宗慶后表示這些年娃哈哈一直比較健康穩(wěn)定地發(fā)展,，原因之一在于娃哈哈沒(méi)有受到暴利的誘惑，原因之二在于不斷創(chuàng)新,，也沒(méi)有做自己能力做不了的事情,。另外，娃哈哈的技術(shù)裝備是一流的,，這樣一來(lái),，效率高、成本低,、質(zhì)量好,。娃哈哈也建了一個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，合理地分配利益關(guān)系,�,！瓣P(guān)鍵點(diǎn)還是我們以人為本，家文化就是這個(gè)企業(yè)的精神,、企業(yè)的文化,，讓員工享受企業(yè)發(fā)展的成果,。所以，整體我們是要多方面形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，才能保持穩(wěn)步健康的成長(zhǎng),。”宗慶后坦言,。