勞動者有休病假的權(quán)利,，但如果濫用病假權(quán),，則得不到法律的支持。員工周某以腰痛,、只能臥床不能上班為由,，長期“泡病假”。病假期間,，卻跨省參加演唱會,、婚宴等，因而被公司辭退,。她向公司索賠,，最近，該案二審宣判,。

　　2024年3月17日,，某場演唱會在杭州舉辦。在演唱會熱烈的氣氛中,，員工周某就身在其中,。此時，她以腰痛,、只能臥床不能上班為由,，已向公司申請病假65天。演唱會結(jié)束后,，她繼續(xù)以同樣理由休病假,。

　　“查詢周某乘坐交通工具的記錄，發(fā)現(xiàn)她在病假期間,，有多次乘高鐵去外省的情況,，參加了演唱會、親友的婚宴,。”南京市中級人民法院民五庭四級高級法官劉懿介紹，“公司在解除勞動合同前與周某多次核實(shí),，詢問她是否只能臥床休息,，周某堅持她就是臥床在家沒有外出?！?/p>

　　經(jīng)查,，員工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，從三家醫(yī)院開出病假單11張,，共計病假天數(shù)82天,。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出,。

　　期間,，公司曾陪同她就診。醫(yī)生認(rèn)為,，她的病情很輕微,，不應(yīng)該出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況,。于是,，公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由,，于2024年4月2日將她辭退,，而她則于當(dāng)月下旬入職另一家公司，正常工作,。

　　“我們認(rèn)為公司以她虛假病假為由,，解除她的勞動關(guān)系是具有事實(shí)依據(jù)的。勞動者的確需要休假的情況下,，用人單位應(yīng)該體諒勞動者,，盡量讓勞動者休息，但勞動者申請病假,，也應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則,，的確是自己身體需要休息的時候，才能夠去行使這個權(quán)利 ,?！眲④脖硎尽?/p>

　　2025年2月20號,，南京市中級人民法院二審判決：法院認(rèn)為,，周某的行為既違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動者應(yīng)遵守的誠信,、敬業(yè)原則,，公司辭退周某符合法律規(guī)定,，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。

　　來源：江蘇新聞

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