日前,，以 “多元 互連世界”為主題的第六屆HR云時代高峰論壇在北京舉辦,。與會嘉賓指出,，2020年在疫情和政策的雙向助推下,，企業(yè)組織人力資源管理體系的變革大潮已經(jīng)來臨,，多元化勞動用工或?qū)⒊晌磥碇髁髂Ｊ健?/p>

　　會上,，乾通互連CEO錢康表示,，在疫情劃分的“時代分割線”之后,，我國企業(yè)在組織人力資源架構上發(fā)生重大改變，“敏捷多元,，革新進化”成為當下各企業(yè)在人力管理層面的關鍵,。

　　這在3、4年前,，彼時我國尚未有多元化用工一說,。然而，乾通互連創(chuàng)始人李浩早在2016年就提出“組織無邊界”概念,，此后乾通互連一直深耕組織架構新模式,，借助新技術不斷推陳出新產(chǎn)品與服務，逐步建立并完善在該領域的云服務鏈條,。2018年,，乾通互連于第四屆HR云時代高峰論壇上又再次指出：平臺式組織結(jié)構和多元化用工的興起，一定是未來企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,。

　　今年多元化用工模式呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,，也是乾通互連品牌全面升級的第5年，作為行業(yè)先行者,，乾通互連應時進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的升級——聚焦多元化勞動關系服務市場,，通過人力資源一站式業(yè)務推進多元化勞動就業(yè)變革。據(jù)錢康介紹,，乾通互連下階段的發(fā)展重心將向多元化用工傾斜,，并全面升級產(chǎn)品、組織架構,、生態(tài)服務鏈條等,，以期向客戶提供整體解決方案。

　　會上,，全新的嗖嗖人力平臺面市,，其融合數(shù)據(jù)云、人工智能,、區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術,，形成既各模塊獨立，又互為連通的生態(tài)服務平臺,，將企業(yè)各“關系人”的效能與價值最大化釋放,。

　　現(xiàn)場專家指出，2020年是我國人力資源領域改革發(fā)展的變革之年,，多元化用工模式進入各類企業(yè)HR管理的視野,，市場滲透速度驚人。針對這一現(xiàn)象,，乾通互連發(fā)布了國內(nèi)首份《2020中國多元化勞動關系市場研報》,，充分揭示產(chǎn)業(yè)變化和引發(fā)元素,，從企業(yè)管理層思考源頭，決策誘因,，實施模式及案例等方面,，360°分析我國多元化用工模式的現(xiàn)狀。

　　在本屆論壇上,，乾通互連還推出“同心伙伴”稱號認證計劃,，以感謝5年來與乾通互連并肩同行的客戶，蒙牛,、今麥郎,、51Talk、石化盈科,、福奈特(排名不分先后)首批獲得稱號,。錢康在會上表示，“同心,、相伴、成長,。無論外部環(huán)境如何變化,，乾通互連都將不斷創(chuàng)新調(diào)整，陪伴客戶共同成長,、共同進步,。”

　　“同心伙伴”計劃在業(yè)內(nèi)人士看來,，不僅僅是一次簡單的客戶管理項目,，而是企業(yè)服務特殊性的最好體現(xiàn)。

　　作為提供一站式人力資源云服務的企業(yè)服務商,，乾通互連深知這一賽道的獨特性,，只有真正從客戶需求出發(fā)，給予客戶專業(yè)可落地的方案建議,，通過高效實用的產(chǎn)品切實解決客戶問題,，才是品牌的核心能力與“殺手锏”。同時,，這一基本思考方式與立場,，也是助推乾通互連連續(xù)多年實現(xiàn)用戶人頭數(shù)正增長，建立客戶忠誠度與穩(wěn)定復購率的核心原因之一,。