誰能料到,，互聯(lián)網(wǎng)大廠工牌已成為一些年輕人的尊貴標(biāo)識,，是不愿脫掉的第二層皮膚,。

　　有人進(jìn)地鐵前小心地將工牌帶子捋正,，確保logo朝外,；有人去風(fēng)景區(qū)旅游也不摘下這塊“獎牌”,；還有高職級的大廠員工喜歡戴著工牌去酒吧,，據(jù)說更容易和別人搭訕……

　　網(wǎng)友嘴損,，調(diào)侃說大廠工牌能直接從ATM上取錢；見丈母娘當(dāng)場掏出工牌能免彩禮,。

　　大廠在求職鄙視鏈里正沖擊頂端,。以往，皇冠上的明珠常被金融,、咨詢公司牢牢攥在手里,。過去十年，快消,、房地產(chǎn)等都曾各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)年,，如今這風(fēng)頭當(dāng)之無愧屬于互聯(lián)網(wǎng)。

　　一個畢業(yè)生未必叫得出能源,、制造,、化工、服務(wù)這一系列行業(yè)頂尖企業(yè)的名字,，但對于互聯(lián)網(wǎng)的頭部公司,，他們卻熟知術(shù)語黑話、各種事業(yè)部的親疏,，連幾號食堂好吃都了然于胸,。

　　別說年輕人，就連十八線縣城的爹媽聽說娃進(jìn)了大廠,，都覺得光宗耀祖,。不得不說，大廠們在下沉市場的美譽度傳播極快,。十年前,，你要說自己去了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，爸媽還在擔(dān)心是不是詐騙公司,。

　　有句話說：“90后想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子,，像極了60后渴望進(jìn)國企的樣子�,！蔽辶�十年前進(jìn)工廠走后門要送“煙酒茶糖”,；現(xiàn)在，想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的“捷徑”都明碼標(biāo)價,，童叟無欺,，畢竟市場經(jīng)濟。

　　“19998元沖刺大廠offer”,，三四萬元獲得內(nèi)推機會,，高價大廠求職私教還能教你面試綜合能力提升、“保姆式”求職跟進(jìn),。也有教你刷題的,，“7天掌握算法面試必考知識點”,。

　　簡歷優(yōu)化師會告訴你格式排版沒那么重要，項目成果一定要量化,！量化,！量化！如果你上一份工作也在大廠,，那么老東家的名號值得在簡歷上加大加粗,，后面最好跟著主導(dǎo)了某某大項目。為了進(jìn)大廠,，有人在簡歷上寫自己曾連續(xù)加班45天,。

　　實習(xí)倒貼錢，畢業(yè)生們說“不虧不虧”,。走進(jìn)大廠辦公樓,，連空氣味道都與眾不同。打開短信邀約,，用身份證感應(yīng)登記,，拿到一張二維碼門禁貼片，再看看電梯里掛著工牌的精英們,，應(yīng)聘者很難不流下羨慕的淚水,。

　　在各種社區(qū)應(yīng)用上,，曬大廠工作已經(jīng)是吸流量的利器,，是獲得社交地位的保證。個人簡介里一旦有大廠的名號,，粉絲增長輕輕松松,，發(fā)言都變得擲地有聲。還有在約會網(wǎng)站上標(biāo)注自己來自×廠的,，像名校的畢業(yè)證一樣,，恨不得文在身上。

　　怪不得有人買高仿的大廠工牌,，假裝自己拿到了offer,，就這也有人在底下卑微地“吸歐氣”。

　　一個奇特的畫面出現(xiàn)了：年輕人一面反思加班文化,，一面渴望獲得大廠“愛的號碼牌”,。

　　許多人面試的時候說的是改變世界、建設(shè)火星,，坐在工位上發(fā)現(xiàn)干的是勞動密集型工作,，低端重復(fù)，以下班為恥,，除了寫周報外別無所長,。某職場社交平臺發(fā)布的《人才吸引力報告2020》顯示,，在工作幸福感方面，互聯(lián)網(wǎng)人幸福度排名倒數(shù),。

　　但有人說,，996是暫時的，鍍金效果卻是一生的,。大廠進(jìn)可當(dāng)跳板,，退可加光環(huán)。在大廠能學(xué)到千錘百煉的產(chǎn)品方法論和標(biāo)準(zhǔn)化的流程,，遇到優(yōu)秀同事的幾率更高,，而且拿到大廠的offer，本身就是對自己能力的背書,。當(dāng)然最重要的一點,，大廠給錢多。

　　但一個社會的年輕人都一窩蜂地“進(jìn)廠”,，總讓人覺得不安,。按說現(xiàn)在大廠的人才密度前所未有地高，但卻沒見幾個推陳出新的產(chǎn)品,。

　　大廠辦公樓越來越高,，食堂飯菜越來越香，等級也越來越森嚴(yán),，人也越來越像工具,。凱恩斯當(dāng)初預(yù)言，到了21世紀(jì),，員工每周工作15個小時,，現(xiàn)在看來，一天就超額了,。

　　一個社會總有人甘心做螺絲釘,，也要有人去制作新的機器。不得不承認(rèn),，大部分畢業(yè)生踏入社會時并不知道自己想要什么,、想成為什么樣的人，跟風(fēng)進(jìn)廠是一種輕松的選擇,。但年輕時的“輕松選擇”都在暗地里標(biāo)好了價格,。

　　劍橋大學(xué)的人類學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼寫過一本書叫《工作的意義》，在人類歷史上95%的時間里,，我們從來沒有像現(xiàn)在這樣,，將工作置于近乎主宰的位置。雖然我們費盡心力通過工作尋找快樂的意義和目的，但是早在原始社會,，我們的祖先就已經(jīng)過上了工作時長遠(yuǎn)少于現(xiàn)在,，但是足夠充裕且閑暇的生活。

　　詹姆斯·蘇茲曼并非倡導(dǎo)我們回歸原始社會,，而是希望能夠以“富足的原始社會祖先為借鑒,，思考人之所以為人，而不是工具的意義,�,！币苍S有一天，當(dāng)機器人完全代替人做重復(fù)性的工作,，人類就不得不思考該做些什么才能更有價值,。

　　回到開頭，有一說一,，員工半永久佩戴工牌,，許多純粹是忘了摘、方便回去加班,，不一定是在凡爾賽,。

　　楊杰 來源：中國青年報