近期,，微信新功能“附近的工作”上線,。求職者只需訪問小程序就能瀏覽周邊招聘信息,，足不出戶匹配到家門口的零工崗位,。

　　依托高頻社交平臺整合公共就業(yè)資源,，是提升零工市場服務能力的一次創(chuàng)新實踐,。零工崗位涉及領域多，招聘信息分散,，平臺整合資源,，打通了零工市場與求職者的“最后一公里”，構建起便利可及的靈活就業(yè)服務網(wǎng)絡,。

　　實現(xiàn)零工市場健康發(fā)展,，找得到工作是起點，守得住權益是關鍵,。當前,，一些靈活就業(yè)者仍面臨薪資結(jié)算不穩(wěn)定等問題。部分平臺以“合作關系”代替“勞動關系”,，一旦發(fā)生糾紛,，勞動者往往維權無門,。此外，靈活就業(yè)者大都缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導,，導致其職業(yè)發(fā)展持續(xù)性差,。

　　崗位推送到哪里，服務的觸角就要延伸到哪里,，權益保障就要覆蓋到哪里,。作為與線上求職者對接的一線，平臺除了與政府人社部門合作,，保證招聘信息的真實性外,，也應積極探索政企合作新模式。例如,，疊加政策咨詢,、維權申訴、技能培訓等服務入口,，實現(xiàn)一體化服務,。鼓勵政企協(xié)同發(fā)力，共建信息共享和就業(yè)支持體系,，在技能培訓等方面形成長效機制,，為靈活就業(yè)群體提供穩(wěn)定的發(fā)展機會。

　　服務保障體系建設是一項系統(tǒng)工程,，考驗政府施策智慧,。一方面，相關部門應提高政策的針對性,。既要確�,，F(xiàn)行保障舉措覆蓋到所有新就業(yè)形態(tài)者，又要因地制宜,、因人施策,，針對不同地區(qū)、不同類型靈活就業(yè)者的特點制定差異化保障方案,，從托底保障到就業(yè)服務實行靶向管理。另一方面,，還應體現(xiàn)政策的協(xié)同性,。政府各部門需加強聯(lián)動，厘清職責邊界,，建立跨部門協(xié)調(diào)機制,，明確法律認定標準和權益保障范圍，暢通維權渠道,。

　　零工市場需保障兜底,。只有讓每一個崗位找對人,，每一次就業(yè)都有保障，才能充分發(fā)揮好零工市場面向靈活就業(yè)者提供就業(yè)服務的重要載體作用,，進而釋放人才紅利,，并為社會個體的職業(yè)發(fā)展帶來更多機遇。