山西忻州文化精品進京展示系列活動異彩紛呈。新華社發(fā)

　　古都大同的民俗文化大展演吸引眾多游人,。新華社發(fā)

　　原標題：山西打造“文化晉軍”升級版

　　黨的十九大報告指出：“滿足人民過上美好生活的新期待,，必須提供豐富的精神食糧�,！必S富的精神食糧必然蘊含強大的精神力量,。豐富的精神食糧需要奉獻優(yōu)質的文化內容。

　　山西是文化資源大省,，有得天獨厚的文化資源和精神標識,。要讓三晉文化精華傳承下去，讓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化后繼有人,、戲曲事業(yè)發(fā)展薪火相傳,，人才培養(yǎng)是關鍵。

　　2017年12月,，山西出臺《山西省文化晉軍人才工程實施意見》,，涵蓋多層次文化藝術人才的選拔、引進,、培養(yǎng),、激勵、管理等工作機制,，為“文化晉軍”揚帆遠航拉開帷幕,。

　　文化活力源于人才發(fā)展

　　《頂陵下種》是山西作家成一創(chuàng)作于20世紀70年代后期的一部農村題材的短篇小說,，獲得了首屆全國優(yōu)秀短篇小說獎。

　　之后,，山西作家在國內文壇大放異彩,。文學期刊《當代》1985年第二期中，山西作家鄭義,、雪珂,、成一等人的作品悉數(shù)在列，當期編者按這樣寫道：“近幾年‘晉軍’的崛起,，引人注目,，這里選發(fā)的四篇，不僅題材各異,，風格也迥然不同”,。

　　“晉軍崛起”的說法首次出現(xiàn)，一時間文學創(chuàng)作的“晉軍”轟動全國,，開啟了山西文學創(chuàng)作在“山藥蛋派”之后的再次輝煌,，可以稱得上是現(xiàn)當代山西文學發(fā)展進程中的一個黃金時代。

　　如果說“文學晉軍”是當時三晉文化領域耀眼的新星,，那么1987年山西省歌舞劇院推出的民間歌舞——《黃河兒女情》,，一問世就在全國乃至世界引起轟動，與“文學晉軍”形成了雙星閃耀之勢,。

　　十年磨一劍,，從山西民歌舞蹈《黃河兒女情》到山西民俗系列舞蹈《黃河一方土》，再到大型舞蹈詩劇《黃河水長流》,，20世紀八九十年代,，山西省歌舞團歷經10年推出的“黃河三部曲”成就了山西歌舞獨樹一幟的黃河派。

　　黃河派歌舞如奔騰的黃河,，打開了山西戲劇影視的閘門,，一大批精品劇目也相繼問世。從舞劇《一把酸棗》“灑遍”世界舞臺,，到話劇《立秋》被譽為“新世紀中國話劇的里程碑”,，再到中國首部說唱劇《解放》全新謳歌民族解放，到《粉墨春秋》粉墨登場,，還有熱播劇《喬家大院》《走西口》……讓越來越多的人了解久藏于深閨的晉商文化,。

　　山西的傳統(tǒng)文化煥發(fā)了新活力，平遙國際攝影大展,，五臺山,、云岡佛教文化，關公忠義文化，大槐樹根祖文化,，晉中晉商文化……均已名揚海內外,。一大批沉睡的民間文化資源步入國際文化殿堂。入選世界非物質文化遺產名錄的廣靈剪紙,，遠銷眾多國家和地區(qū),，平遙漆器、長治堆錦,、孝義皮影……山西現(xiàn)有國家級非遺項目157項,、省級非遺項目403項、市級1534項,、縣級4010項,，涵蓋民間文學、傳統(tǒng)戲劇,、傳統(tǒng)醫(yī)藥,、民俗、傳統(tǒng)工藝等各大門類,；現(xiàn)有國家級代表性傳承人106人,、省級代表性傳承人815人、市級代表性傳承人1855人,、縣級代表性傳承人3502人,。

　　人才短缺倒逼制度創(chuàng)新

　　隨著山西省文化改革發(fā)展不斷深入推進，文藝創(chuàng)作生產持續(xù)繁榮,，“十二五”期間,，《粉墨春秋》《解放》分獲“文華大獎”和“文華優(yōu)秀劇目獎”，10臺優(yōu)秀新創(chuàng)舞臺劇晉京展演獲得廣泛好評,，全省演出總計達30余萬場次。

　　璀璨奪目的文化藝術成果背后,，是一支高素質的文化藝術人才隊伍,。然而，在藝術作品屢獲大獎,、社會影響不斷擴大的成績背后,，一個不可忽視的現(xiàn)實浮現(xiàn)出來，山西省內能在藝術創(chuàng)作生產各個環(huán)節(jié)中獨立擔綱的編劇,、導演,、表演等創(chuàng)作人員出現(xiàn)嚴重缺乏，文化產業(yè),、文化創(chuàng)意等領域高層次人才幾近空白,，近年來一些新創(chuàng)劇目主創(chuàng)人員大多從省外聘請。與國內文化產業(yè)發(fā)達省份比較，山西引導,、激勵,、扶持優(yōu)秀文化藝術人才不斷涌現(xiàn)的政策環(huán)境仍有較大差距。

　　山西歷來是一片文化沃土,，為經濟社會發(fā)展提供著豐潤滋養(yǎng)和強大精神動力,。山西省第十一次黨代會提出要下大氣力把文化資源優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，努力建設優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承轉化區(qū),、革命文化保護弘揚區(qū),、社會主義先進文化創(chuàng)新發(fā)展區(qū)，“十三五”要實現(xiàn)由文化資源大省向文化強省的轉變,，打造文化晉軍是關鍵和基石,。山西省委書記駱惠寧旗幟鮮明地提出：“開展深入生活、扎根人民主題實踐活動,，打造‘文化晉軍’,。”

　　一邊是藝術創(chuàng)作各環(huán)節(jié)中高端人才的匱乏,，一邊是人民群眾的精神文化需求和建設文化強省的戰(zhàn)略要求,；一邊是悠久輝煌的傳統(tǒng)文化，一邊是傳承人才的青黃不接,。文化發(fā)展需要文化大師和文化人才引領,，山西立足本省實際推出了“文化晉軍人才工程”。

　　山西省文化廳廳長劉潤民表示,，《山西省文化晉軍人才工程實施意見》正是瞄準當前最緊迫的問題,，通過推進4項計劃，著力破解高端人才缺乏的瓶頸問題,，夯實基層文化人才不斷壯大提質的基礎,，為山西建設文化強省提供不竭動力。

　　人才培育助推文化遠航

　　引進,、激勵,、培養(yǎng)“三位一體”的政策引導是“文化晉軍人才工程”的突出亮點，主要從省級層面加大優(yōu)秀藝術人才隊伍建設的財政資金扶持力度,，調動各級文化藝術工作者投身文藝事業(yè)的熱情和營造健康的人才成長環(huán)境,，以“優(yōu)秀文化專家選拔計劃”“青年文化拔尖人才培養(yǎng)計劃”“高端文化人才引進計劃”“基層文化人才素質提升計劃”等具體內容，把思想政治引領,、文化扎根人民,、改進創(chuàng)新行業(yè)自律機制等納入人才工作的管理考核之中，為山西文化藝術人才發(fā)展機制創(chuàng)新提供可復制,、可推廣的經驗,。

　　山西省文化廳副廳長張健介紹,，這次“文化晉軍人才工程”提出的四項具體計劃，有四大創(chuàng)新亮點,，具有很強的指導性,、前瞻性和可操作性。

　　一是改變傳統(tǒng)的人才選拔視野,。拓寬人才培養(yǎng)選拔的范圍,，暢通人才選拔培養(yǎng)渠道，把非公組織,、民營企業(yè)（單位）和地方特色文化人才都納入工作范圍,，并完善評價機制及各類公共資源共享機制。

　　二是創(chuàng)新人才引進保障機制,。采取調動招錄,、項目合作、短期兼職,、授課培訓,、任務聘用等多種方式柔性引進高端文化人才，高端人才引進工作不受單位性質和編制,、工資總額限制,，專業(yè)技術職稱不受崗位職數(shù)、最高等級及結構比例等限制,。

　　三是建立符合實際的人才扶持機制,。文化藝術人才與其他行業(yè)比較，存在學習成材周期長,、學歷不高等特殊之處,，70%的藝術從業(yè)人員只有大專及以下學歷，學歷條件很難達到相關人才扶持政策要求,。更加注重以能力,、實績和貢獻評價人才，減少對文化人才特別是基層文化人才選用的學歷,、身份,、地域等方面的限制。

　　四是設定實際可靠的任務目標,。四項計劃針對不同層次人才實行靈活多樣支持方式。通過建立優(yōu)秀文化專家工作室等方式發(fā)揮其示范引領和傳幫帶作用,。把崗位培養(yǎng)與掛職鍛煉結合起來,，既培養(yǎng)又使用，真正讓青年文化人才能夠不斷進步,、不斷提高,。對基層文化人才主要從基層文化需要出發(fā),，通過普訓與專題培訓提高政策和專業(yè)技能水平，提升組織開展基層文化工作的能力,。

　　《實施意見》展現(xiàn)了山西的勃勃雄心,。到2020年，山西將選拔出40名優(yōu)秀文化專家,，培養(yǎng)出120名青年文化拔尖人才,，引進不少于100名的高端文化人才，培訓1萬名基層文化工作人員,，打造一支在全國擁有較高知名度,、較強影響力的高端文化人才團隊，形成山西文化人才的高峰,，帶動培養(yǎng)一支具有持續(xù)創(chuàng)新力的“文化晉軍”人才,，創(chuàng)作生產一批在全國有重大影響的舞臺精品，繼承和弘揚傳統(tǒng)文化,，創(chuàng)新文化教育科研,，助推文化創(chuàng)意產業(yè)升級發(fā)展，推動山西文化繁榮發(fā)展,。

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