經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京11月25日訊 近日，人力資源社會保障部,、國家文物局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）,，就加強文博事業(yè)單位人事管理工作作出部署,。據(jù)經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)文化產(chǎn)業(yè)頻道（微信號：cewenhua）了解,，《指導(dǎo)意見》明確了“優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)”,、“完善公開招聘條件和方式”,、“打通各類人才內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ馈�,、“科學(xué)評價人才”,、“規(guī)范聘用合同管理”,、“加強考核工作”、“完善獎懲制度”,、“健全培訓(xùn)機制”,、“提升創(chuàng)新能力”、“拓寬才智匯集機制”相關(guān)事宜,。對于創(chuàng)新文博事業(yè)單位人事管理,，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化文博人才隊伍，促進(jìn)文物事業(yè)發(fā)展具有重要意義,。

　　《指導(dǎo)意見》明確,，創(chuàng)新文博事業(yè)單位用人機制。改進(jìn)崗位設(shè)置常規(guī)做法,，按照博物館,、文物保護(hù)研究機構(gòu)評估級別確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高一,、二,、三級文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位比例。完善公開招聘條件和方式,，拓寬引才渠道,，適度放寬文物保護(hù)和修復(fù)研究類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘學(xué)歷條件；打通各類人才內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ�,，允許文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,、工勤技能人才有條件轉(zhuǎn)聘管理崗位；深化文博系列職稱制度改革,，堅持以品德,、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向科學(xué)評價文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,。

　　《指導(dǎo)意見》明確,，規(guī)范文博事業(yè)單位人事管理,。完善聘用合同管理，根據(jù)文物工作特點,，鼓勵文博事業(yè)單位與工作人員訂立長期聘用合同,，鼓勵工作人員潛心研究，甘于奉獻(xiàn),；加強考核工作,，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員表現(xiàn),，重點考核工作績效,，重視服務(wù)對象意見；完善獎懲制度,，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》等對符合條件工作人員給予獎勵,。對非法侵占國有文物、從事文物虛假鑒定獲取收益等違反相關(guān)法律法規(guī)的工作人員,，給予組織處理或處分,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

　　《指導(dǎo)意見》明確,，強化文博事業(yè)單位工作人員能力建設(shè)。健全崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)制度,。實行分類分級培訓(xùn),，注重培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。提升創(chuàng)新能力,，根據(jù)需要設(shè)置開展文物保護(hù)科技研發(fā)工作的創(chuàng)新崗位,，績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。鼓勵有條件的地方探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產(chǎn)品收益分享機制,�,？稍O(shè)立流動崗位，吸引具有文物保護(hù)相關(guān)科技研發(fā)能力,、文博創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)和營銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統(tǒng)技藝的民間匠人等進(jìn)行兼職,，拓寬才智匯集機制。>>>更多政策可查看中國經(jīng)濟網(wǎng)“中國文化產(chǎn)業(yè)政策庫”

　　以下為《指導(dǎo)意見》全文,。

人力資源社會保障部 國家文物局關(guān)于進(jìn)一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)意見

人社部發(fā)〔2019〕120號

　　各省,、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）,、文物局（文化和旅游廳/局）,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障局,、文物局：

　　為貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會精神，根據(jù)《中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加強文物保護(hù)利用改革的若干意見>的通知》（中辦發(fā)〔2018〕54號）,、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2011〕28號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等有關(guān)政策法規(guī),，現(xiàn)就進(jìn)一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作提出如下指導(dǎo)意見,。

　　一、總體要求

　　1．指導(dǎo)思想,。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中全會精神，加強黨對文博事業(yè)單位的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅持簡政放權(quán),、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù),，強化文博事業(yè)單位公益屬性,，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化文博事業(yè)單位工作人員隊伍，為文物事業(yè)發(fā)展提供強有力的人事人才支撐保障,。

　　2．基本原則,。堅持黨管干部、黨管人才,，貫徹落實黨的干部路線方針政策,；堅持正確選人用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn),；堅持分級管理,，充分體現(xiàn)文物事業(yè)發(fā)展的特點和規(guī)律；堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,、激勵與約束并重,，激勵文博事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為。

　　二,、創(chuàng)新用人機制

　　3．優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),。文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%，承擔(dān)較多文物修復(fù)工作的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低,，不得低于50%,。地方各級文博事業(yè)單位中，一級博物館,、文物保護(hù)及研究機構(gòu)專業(yè)技術(shù)高級崗位比例按不超過40%控制,，二級博物館,、文物保護(hù)及研究機構(gòu)專業(yè)技術(shù)高級崗位比例按不超過35%控制，三級博物館,、文物保護(hù)及研究機構(gòu)專業(yè)技術(shù)高級崗位比例按不超過30%控制,。其他博物館、文物保護(hù)及研究機構(gòu)專業(yè)技術(shù)高級崗位比例按不超過25%控制,。

　　4．完善公開招聘條件和方式,。拓寬引才渠道，具有特殊專長的人才參加文物保護(hù)和修復(fù)研究類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘的,，學(xué)歷要求可放寬至大學(xué)�,？疲粎⒓游奈锉Ｗo(hù)和修復(fù)技能崗位公開招聘的,，學(xué)歷要求可放寬至高中,、中專（含技工學(xué)校）。文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位,、文物保護(hù)和修復(fù)技能崗位的考試,，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例,，或不設(shè)開考比例,，劃定成績合格線，對于急需緊缺的高層次人才,，可采取直接考察的方式聘用,。對文物保護(hù)和修復(fù)技能崗位的公開招聘重在“干什么、考什么”,，著重采取實際操作能力測試的方式進(jìn)行考試,。

　　5．打通各類人才內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ馈��?yán)格按照干部人事管理權(quán)限,，以公開公平公正,、競爭擇優(yōu)為原則，以崗位職責(zé)能力為依據(jù),，允許文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,、工勤技能人才比照管理崗位同等資歷人員條件，通過競聘上崗等方式,，轉(zhuǎn)聘相應(yīng)的管理崗位,。從專業(yè)技術(shù)人才、工勤技能人才中選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

　　6．科學(xué)評價人才。深化文博系列職稱制度改革,。堅持以品德,、能力,、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不唯學(xué)歷,、不唯資歷,、不唯論文、不唯獎項,，科學(xué)評價文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,。考古發(fā)掘報告,、文物修復(fù)方案,、勘探報告、保護(hù)規(guī)劃設(shè)計方案,、文物繪圖和文物攝影作品等成果形式可替代論文要求,。直接從事文物保護(hù)和修復(fù)的專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求,。從事文物保護(hù)工程的高技能人才，符合條件的可參加工程技術(shù)人才職稱評審,。對縣以下基層文物博物專業(yè)技術(shù)人員,，可以實行高級專業(yè)技術(shù)崗位“定向評價、定向使用”,，總量控制,、比例單列，不占各地高級崗位比例,。促進(jìn)文博系列職稱制度與文博事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接,，把職稱評審作為崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。完善文物保護(hù)工程水平評價類職業(yè)資格,。根據(jù)文物保護(hù)工程工作實際,，科學(xué)設(shè)置專業(yè)分類，完善各專業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn),，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會學(xué)會作用,，實行全國統(tǒng)一考試，確保評價質(zhì)量,。

　　三,、規(guī)范人事管理

　　7．規(guī)范聘用合同管理。按照國家有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范聘用合同的訂立,、履行、變更,、解除,、終止,，以聘用合同規(guī)范單位和工作人員雙方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)文物工作特點,，鼓勵文博事業(yè)單位與工作人員訂立5年以上期限的合同,，對關(guān)鍵核心崗位和緊缺崗位上的工作人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可與之訂立聘用至退休的合同,，鼓勵其潛心研究、甘于奉獻(xiàn),。合同履行期間,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需變動崗位的,，按規(guī)定變更聘用合同,。單位可與主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和專業(yè)骨干就是否完成所承擔(dān)的省級以上重要文物研究、保護(hù)和修復(fù)專項任務(wù),，約定為工作人員解除聘用合同的限制性條款,。

　　8．加強考核工作。文博事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效，重點聽取服務(wù)對象的意見,。其中,，對為單位正常運轉(zhuǎn)提供支持保障的人員考核，應(yīng)當(dāng)聽取本單位相關(guān)工作人員的意見和評價,；對為公眾直接提供服務(wù)的人員考核,，應(yīng)當(dāng)采取以即時評價為主的方式進(jìn)行；對其他工作人員的考核,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其崗位和工作任務(wù),，聽取相關(guān)單位和人員的意見。對領(lǐng)導(dǎo)人員考核,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

　　9．完善獎懲制度。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》《中華人民共和國勛章和國家榮譽稱號法》《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》等,，對符合條件的文博事業(yè)單位工作人員,，視情形給予嘉獎、記功,、記大功,、授予稱號等獎勵；對文博事業(yè)單位工作人員違反相關(guān)法律法規(guī)，非法侵占國有文物,、不負(fù)責(zé)任造成珍貴文物損毀或流失,、從事文物虛假鑒定獲取收益或造成國有資產(chǎn)損失的，依法依規(guī)給予組織處理或處分,，涉嫌違法犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

　　四,、強化能力建設(shè)

　　10．健全培訓(xùn)機制,。健全崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、專項培訓(xùn)制度。堅持將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在文博事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)最突出的位置,，教育引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”,，重點提升工作人員的理想信念,、思想覺悟、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng),。管理人員培訓(xùn),，注重提高文物保護(hù)利用管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng),；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，注重提高文物保護(hù)利用專業(yè)技術(shù)水平和依法利用文物資源參與創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的能力,；工勤技能人員培訓(xùn),，注重提高文物修復(fù)技能水平和服務(wù)保障能力。注重培養(yǎng)專業(yè)能力,、專業(yè)精神,，根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃,，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn),，切實提高文博事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)能力。

　　11．提升創(chuàng)新能力,。文博事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展文物保護(hù)科技研發(fā)工作的創(chuàng)新崗位,，崗位不足的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位,，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,。創(chuàng)新崗位人選可以通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的研發(fā)創(chuàng)新能力和水平。創(chuàng)新崗位可探索實行靈活,、彈性的工作時間,，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作�,？冃ЧべY分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜,。鼓勵有條件的地方探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產(chǎn)品收益分享機制。

　　12．拓寬才智匯集機制,。文博事業(yè)單位可設(shè)立流動崗位,，吸引具有文物保護(hù)相關(guān)科技研發(fā)能力、文博創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)和營銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統(tǒng)技藝的民間匠人等進(jìn)行兼職,。流動崗位人員通過公開招聘,、人才項目引進(jìn)等方式被文博事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為職稱評審和崗位聘用的重要依據(jù),。文博事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與流動崗位人員訂立協(xié)議,，明確工作期限、工作內(nèi)容,、工作時間,、工作要求、工作條件,、工作報酬,、保密、成果歸屬等內(nèi)容,。

　　各級人力資源社會保障,、文博主管部門以及文博事業(yè)單位要根據(jù)本指導(dǎo)意見和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際抓好落實,，促進(jìn)新時代文物事業(yè)的新發(fā)展,。

　　人力資源社會保障部 國家文物局

　　2019年11月6日