原標(biāo)題：國(guó)企工資改革2019年將全面實(shí)施

　　國(guó)企工資改革將在明年全面實(shí)施�,！督�(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者6月11日獲悉，近日人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部,、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》電視電話會(huì)。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平要求,，各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，抓緊制定配套政策，推進(jìn)改革順利進(jìn)行,，確保明年全面實(shí)施,。強(qiáng)化督促指導(dǎo)，注意研究解決實(shí)施中遇到的新情況,、新問(wèn)題,。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任徐福順此前表示，根據(jù)相關(guān)要求,，國(guó)資委將在2018年適時(shí)出臺(tái)中央企業(yè)工資總額管理辦法,，配套研究制定實(shí)施細(xì)則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國(guó)資委統(tǒng)一部署,，認(rèn)真梳理本企業(yè)制度建設(shè),、流程規(guī)范、責(zé)任落實(shí)等方面存在的問(wèn)題,，盡快完善相關(guān)辦法,，編制申報(bào)年度工資總額預(yù)算方案，確保改革工作順利實(shí)施落地,。

　　在此基礎(chǔ)上,，國(guó)資委今年將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的監(jiān)督指導(dǎo)，其中包括,，各中央企業(yè)要牢牢盯住市場(chǎng)化薪酬分配這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”,，建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度,，堅(jiān)持以崗定薪,、崗變薪變，調(diào)整不合理收入分配差距,，做到收入能增能減,。

　　2018年5月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》,，以此為契機(jī),，新一輪國(guó)企薪酬改革啟動(dòng)。

　　邱小平指出,，改革的總體要求是以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力,、提升國(guó)有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng),、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，進(jìn)一步激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理,、更有序,。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場(chǎng)化,，兼顧效率與公平,、體現(xiàn)社會(huì)公平正義，堅(jiān)持分類分級(jí)管理,。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制,，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制,。

　　中國(guó)企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式,，形成中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制也是促使國(guó)企薪酬改革落地的舉措之一,。作為深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的配套文件，預(yù)計(jì)有關(guān)部門將會(huì)出臺(tái)股票期權(quán),、崗位分紅,、利潤(rùn)增量分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，激勵(lì)并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人著眼于長(zhǎng)期效益,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。